Версия для слабовидящих

Разъяснения по вопросам несогласия с внесенной в трудовую книжку формулировкой причины увольнения гражданина

19.09.2018 14:16:00

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение бывшего работника организации (трудовой договор был расторгнут в феврале 2018 года) о несогласии с внесенной бывшим работодателем в трудовую книжку формулировкой  о причине увольнения.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно статьи 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Таким образом, в случае несогласия с формулировкой причины увольнения гражданин  для разрешения указанного вопроса вправе обратиться непосредственно в суд.