В отношении открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» проведена проверка соблюдения трудового законодательства

15.06.2018 11:38:00

По обращению работника в рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных ст.ст. 356, 357 ТК РФ, в отношении открытого акционерного общества «Мурманское морское пароходство» проведена проверка соблюдения трудового законодательства по существу обращения.

            Согласно ч. 9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

            В нарушение ч. 9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска работнику не произведена.

            Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

            Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            Согласно коллективного договора в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в повышенном размере, из расчета среднего дневного заработка работника за каждый день задержки выплаты отпускных.

В ходе проверки не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату работнику компенсации за задержку оплаты  ежегодного оплачиваемого отпуска, что является нарушением требований ст. 236 ТК РФ.

Работодателю выдано предписание: во исполнение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ произвести работнику оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, с учетом требований ст. 236 ТК РФ.