Версия для слабовидящих

Плановая проверка в отношении МБУК "ЦБС ЗАТО Александровск МО».

11.12.2017

В связи с проводимой плановой проверкой по вопросу соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, была проведена проверка в отношении МБУК "ЦБС ЗАТО Александровск МО».

В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (приложение №3, №2). Согласно действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности.

Работодатель разрабатывает и утверждает списки контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, с указанием вредных факторов и видов работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и списки работников подлежат работники, выполняющие работы, предусмотренные Перечнем. Список контингента, разработанный и утверждённый работодателем в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Согласно п. 8, 24 Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного работнику (лицу, поступающему на работу) работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем, в числе прочих сведений, в обязательном прядке указывается наименование медицинской организации, в которую направляется работник, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

По окончании прохождения осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам медицинского осмотра (предварительного, периодического), в котором указывается результат медицинского осмотра - выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к работе.

В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодателем, не обеспечено своевременное прохождение работниками обязательных предварительных медицинских осмотров в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работники приняты и допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра.

По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание работодателю, решается вопрос о привлечении к административной ответственности.